May 12, 2022

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The OneLife Company S.A. (OneLife) has published its annual financial statements, establishing 2021 as a record year in terms of financial and commercial performance, despite the global context still being disrupted by the Covid-19 pandemic and volatile markets.

The highlights of 2021 for OneLife are as follows:

  • Total premiums increased by 30% compared to the prior year, reaching 1.08 billion euros
  • With a record year in Belgium, OneLife confirms its status as a major player of Luxembourg unit-linked life assurance on this market
  • In France, the premiums generated under the FPS regime (Freedom to Provide Services) from Luxembourg passed a new threshold, confirming the success of the commercial strategy deployed over the past 2 years. The premiums collected in France by the French OneLife branch also produced excellent results
  • Premiums collected in the Nordic markets remain at sustained levels
  • The investments made and strategic partnerships established in the Iberian market and UK expatriate client segment augur well for 2022
  • As a result of high premium collections and outperformance in the market, assets under management increased by 16%, reaching a new record of 9 billion euros
  • The net result of all the initiatives implemented by the company and its employees also generated record profitability with earnings of 14.1 million euros (versus 5.3 million euros in 2020)
  • Lastly, the company confirms its financial stability with a solvency II ratio of 138% at year end

“These exceptional results are the fruit of an effective growth strategy and collective effort to develop bespoke solutions closely meeting the needs of our private and professional clients”, declares Antonio Corpas, CEO of OneLife. “We would like to thank our partners for the trust they have placed in us, and also our teams for their commitment and enthusiasm over the years. While our company celebrated its 30th anniversary in 2021, the time has now come to launch a new development phase in order to confirm the intensification and diversification of our sources of premiums, and to actively contribute to the continued success of the Savings & Financial Services division of the APICIL Group.”

In 2021, OneLife notably focussed on enhancing the client/partner experience on its digital platforms, on developing new products such as the pensions policy in Sweden, on innovative investment solutions and on simplifying its internal processes by committing to a continuous improvement certification programme.
Such initiatives directly emanate from the APICIL Group strategic plan, Horizon 2024, which aims to build a long-term corporate model and offer innovative cross-border wealth management solutions from the base in Luxembourg. At the very heart of the group’s DNA, the focus on corporate social responsibility is also a priority; OneLife will continue its supporting actions notably in the areas of inclusion, occupational wellbeing and environmental protection.

Lastly, following the Covid-19 pandemic, OneLife is continuing to offer flexible working conditions to its employees, establishing an increasingly fulfilling and stimulating working environment. To this end, in late 2021 the company was awarded Great Place to Work® certification for the very first time, in recognition of ongoing efforts to establish trustful relationships, commitment and collective pride in the workplace – all essential factors for building a resilient and high-performance company over the long term.

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Las primas de OneLife superan los mil millones de euros en 2021

Un máximo histórico para su 30 aniversario

The OneLife Company S.A. (OneLife) ha publicado sus balances financieros anuales, consolidando el 2021 como un año récord en términos de rendimiento financiero y comercial, a pesar de que el contexto global aún se ve menoscabado por la pandemia de Covid-19 y la volatilidad de los mercados.

Los aspectos más destacados de 2021 para OneLife se expresan tal como sigue:

  • Las primas totales aumentaron en un 30% en comparación con el año anterior, alcanzando 1.080 millones de euros
  • Con un año récord en Bélgica, OneLife consolida su posición como uno de los principales facilitadores del seguro de vida unitario luxemburgués en este mercado
  • En Francia, las primas generadas bajo el régimen FPS (Freedom to Provide Services, Libre Prestación de Servicios) de Luxemburgo superaron un nuevo umbral, lo cual confirma el éxito de la estrategia comercial desplegada en los últimos 2 años. Las primas recaudadas en Francia por la sucursal francesa de OneLife también produjeron excelentes resultados
  • Las primas percibidas en los mercados nórdicos siguen en niveles sostenidos
  • Las inversiones efectuadas, así como las alianzas estratégicas establecidas en el mercado ibérico y el segmento de clientes expatriados procedentes del Reino Unido suponen un buen augurio para 2022
  • Como resultado del alto nivel de ganancias premium y el rendimiento superior en el mercado, los activos bajo gestión aumentaron en un 16%, alcanzando así un récord de 9.000 millones de euros
  • El resultado neto de todas las iniciativas implementadas por la empresa y sus empleados también generó una rentabilidad récord, con beneficios de 14,1 millones de euros (frente a los 5,3 millones de euros obtenidos en 2020)
  • Por último, la entidad confirma su estabilidad financiera con un índice de solvencia II del 138% al cierre del ejercicio

“Estos excepcionales resultados son el fruto de una estrategia de crecimiento eficaz y un esfuerzo colectivo para desarrollar soluciones a medida que satisfagan al máximo las necesidades de nuestros clientes privados y profesionales”, menciona Antonio Corpas, CEO de OneLife. “Nos gustaría agradecer a nuestros socios la confianza que han depositado en nosotros, y también a nuestros equipos por su compromiso y entusiasmo a lo largo de los años. Si bien nuestra compañía celebró su 30 aniversario en 2021, ahora ha llegado el momento de lanzar una nueva fase de desarrollo para confirmar la intensificación y diversificación de nuestras fuentes de primas, así como para contribuir activamente al éxito continuo de la división de Ahorro y Servicios Financieros del grupo APICIL.”

En 2021, OneLife se centró especialmente en mejorar la experiencia del cliente/socio en sus plataformas digitales, en desarrollar nuevos productos como la política de pensiones en Suecia, en soluciones de inversión innovadoras y en simplificar sus procesos internos, comprometiéndose con un programa de certificación de mejora continua.

Tales iniciativas emanan directamente del plan estratégico del grupo APICIL, Horizon 2024, que tiene como objetivo construir un modelo corporativo a largo plazo y ofrecer soluciones de gestión de patrimonio transfronterizas innovadoras desde la base en Luxemburgo. En cuanto a la quintaesencia del ADN del grupo, el énfasis en la responsabilidad social corporativa también constituye una prioridad; OneLife proseguirá con sus acciones de apoyo, especialmente en las áreas de inclusión, bienestar laboral y protección del medio ambiente.

Por último, tras la pandemia de Covid-19, OneLife continúa ofreciendo condiciones de trabajo flexibles a sus empleados, estableciendo un entorno de trabajo cada vez más satisfactorio y motivacional. Con este fin, a finales de 2021, la empresa recibió la certificación Great Place to Work® por primera vez, en reconocimiento a los esfuerzos continuos por establecer relaciones de confianza, compromiso y orgullo colectivo en el lugar de trabajo, todos ellos factores esenciales para construir una empresa resiliente y de alto rendimiento a largo plazo.

 

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