Ons doel is het onze werknemers de best mogelijke ervaring te bieden vanaf het moment dat ze bij OneLife in dienst treden en elk individu in staat te stellen zich te ontplooien tijdens zijn of haar carrière.
In 2025 zag OneLife haar great Place To Work® verlengd als erkenning voor ons streven om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich individueel kan ontwikkelen en tegelijkertijd kan bijdragen aan de kracht van een verenigd en dynamisch team.

 

Carrières van werknemers

Bij OneLife streven we naar een boeiende en motiverende ervaring door iedereen een succesvolle integratie in onze maatschappij te bieden, met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling tijdens de hele loopbaan bij de maatschappij, gepersonaliseerde opleidingsplannen, een focus op interne mobiliteit en empowerment van werknemers.

Communicatie

Het aanmoedigen van open en transparante communicatie is essentieel om individuele en collectieve betrokkenheid te verzekeren.

De verschillende contactmomenten, zoals informatiesessies voor werknemers, interne newsletters, verschillende enquêtes en interne barometers, zorgen voor een dynamische tweerichtingscommunicatie waarbij alle partijen luisteren en samenwerken om hetzelfde doel te bereiken.

 

Levenskwaliteit

Het creëren van optimale werkomstandigheden die het welzijn en de cohesie van werknemers combineren, staat centraal bij OneLife.

Ons uitgebreide telewerkbeleid, de mogelijkheid om extra verlof te kopen en flexibele werktijden zijn allemaal manieren om het evenwicht tussen werk en privéleven voor iedereen te bevorderen.

Bovendien zijn onze gezondheids- en veiligheidscommissie en ons sportcomité een echte aanwinst voor het welzijn van onze werknemers en de algehele prestaties van de organisatie.

  • het gezondheids- en veiligheidscomité verzorgt opleidingen voor werknemers en maakt hen bewust van de verschillende beroepsrisico’s
  • het sportcomité, bestaande uit 3 divisies, biedt activiteiten aan die bijdragen aan het welzijn en de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers, en die tegelijkertijd de cohesie tussen de leden versterken

 

Inclusie

Een verantwoordelijke werkgever zijn, betekent ook het bevorderen van de waarden van inclusie binnen de maatschappij en in de interacties met de buitenwereld.

Als zodanig hebben we verschillende handvesten ondertekend:

  • StOpE tegen ordinair seksisme op de werkvloer
  • Het Luxemburgse handvest voor diversiteit
  • Het Nationale Pact voor Bedrijven en Mensenrechten, waaruit onze betrokkenheid blijkt bij de ondersteuning van het nationale actieplan om de leidende beginselen van de Verenigde Naties in alle bedrijven te implementeren

In het dagelijks leven hanteren we een strikt gelijkekansenbeleid en we benchmarken regelmatig onze prestaties om te garanderen dat we onze ambities waarmaken.

Genderdiversiteit is zowel een troef als een uitdaging voor de maatschappij en vormt de kern van ons DNA. Dialoog en samenwerking, bevorderd door het optimaal benutten van de vaardigheden en ervaring van elke generatie, zijn een troef voor ons, een hefboom voor prestaties en innovatie.

Tot slot wordt dit concreet weerspiegeld in het partnerschap 2025-2028 van Groupe APICIL met de Fédération Française de Rugby (FFR), een sport die mensen verenigt en samenbrengt en gemeenschappelijke waarden van delen, engagement en uitmuntendheid voorstaat. Meer weten over deze samenwerking? Raadpleeg het persbericht van Groupe Apicil.

 

Wil u mee op avontuur?

We hebben misschien een vacature die bij uw profiel past! Raadpleeg ons job board om nu deel uit te maken van één van onze teams.

 

Onze labels en certificeringen: