Notre volonté est de développer une expérience collaborateur optimale dès l’intégration au sein de OneLife, et favorisant l’épanouissement de chacun tout au long de son parcours.
En 2025, OneLife a vu sa certification Great Place To Work® renouvelée, une reconnaissance de notre volonté de créer un environnement de travail dans lequel chacun peut s’épanouir individuellement tout en contribuant à la force d’un collectif uni et dynamique.
Parcours collaborateurs
Chez OneLife, nous mettons tout en œuvre pour offrir une expérience aussi engageante que motivante en offrant à chacun une intégration réussie au sein de notre compagnie avec des opportunités de développement professionnel tout au long du parcours au sein de la compagnie avec des plans de formation personnalisés, une mise en avant de la mobilité interne et la responsabilisation des collaborateurs.
Echange
Encourager une communication ouverte et transparente est essentiel pour susciter un engagement individuel et collectif.
Les différents dispositifs d’échange tels que sessions d’information aux employés, newsletters internes, diverses enquêtes et baromètres internes permettent d’assurer une communication bilatérale dynamique où toutes les parties sont à l’écoute et travaillent ensemble pour atteindre un même objectif.
Qualité de vie
Créer des conditions de travail optimales pour associer bien-être des collaborateurs et cohésion est pour nous OneLife un élément central.
Notre politique de télétravail étendue, la possibilité d’achat de congés supplémentaires ou encore les horaires de travail flexibles sont autant de moyens d’encourager l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de chacun.
En outre, notre comité santé/sécurité et notre comité sportif sont un véritable atout pour le bien-être des employés et la performance globale de l’organisation.
- le comité santé/sécurité dispense des formations aux collaborateurs et les sensibilise aux différents risques professionnels
- le comité sportif composé de 3 pôles propose des activités contribuant au bien-être et à la santé physique et mentale des collaborateurs tout en renforçant la cohésion entre les membres
Inclusion
Être un employeur responsable c’est également promouvoir les valeurs d’inclusion au sein de la compagnie et dans ses interactions avec le monde extérieur.
Nous sommes à ce titre signataire de différentes chartes :
- StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise
- La charte de la diversité Luxembourg
- Le Pacte National Entreprises et Droits de l’Homme, démontrant notre engagement à accompagner le plan d’action national dans la mise en œuvre des principes directeurs des Nations Unies dans l’ensemble des entreprises
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Au quotidien, nous nous engageons à suivre une politique stricte d’égalité des chances et faisons régulièrement des benchmarks afin de s’assurer du respect de nos ambitions.
A la fois richesse et enjeu pour la compagnie, la diversité générationnelle est au cœur de notre ADN. Les échanges et la collaboration, favorisés par la valorisation des compétences et expériences de chaque génération sont un atout pour nous, un levier de performance et d’innovation.
Enfin, cela est concrètement retranscrit dans le partenariat 2025-2028 du Groupe APICIL avec la Fédération Française de Rugby (FFR), un sport qui unit et rassemble, prônant des valeurs communes de partage, d’engagement et d’excellence. Envie d’en savoir plus sur ce partenariat ? Consultez le communiqué de presse du Groupe.
Envie de rejoindre l’aventure ?
Nous avons potentiellement une offre d’emploi qui correspond à votre profil ! Consultez notre job board pour faire partie de l’une de nos équipes dès maintenant.
Nos labels et certifications :
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